કેબ અને ડિલિવરી કંપની ઉબેરે તેના વૈશ્વિક કાર્યબળના લગભગ 10 ટકા એટલે કે આશરે 3,300 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે. કંપનીએ સંગઠનને સરળ બનાવવા, મેનેજમેન્ટ સ્તરો ઘટાડવા અને ખર્ચમાં ઘટાડો કરવા માટે આ પગલું ભર્યું છે.
ઉબેરના સીઈઓ દારા ખોસરોવશાહીએ કર્મચારીઓને ઈમેલ દ્વારા જણાવ્યું હતું કે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં વ્યવસાયમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે, પરંતુ તેના કારણે મેનેજમેન્ટના સ્તરો વધ્યા છે અને નિર્ણય લેવામાં વિલંબ થયો છે. હવે કંપની ઝડપી અને સરળ રીતે કામ કરવા માંગે છે.
આ પગલા હેઠળ મેનેજરોની સંખ્યામાં આશરે 20 ટકાનો ઘટાડો કરવામાં આવશે. કેટલાક મેનેજરોને તેમના પદ પરથી જનરલ સ્ટાફની ભૂમિકામાં ડિમોટ કરવામાં આવી શકે છે. નાની ટીમો (એકથી બે સભ્યો) ની સંખ્યા લગભગ અડધી કરવામાં આવશે. વિવિધ ડિલિવરી ટીમો (રેસ્ટોરન્ટ, રિટેલ અને ડાયરેક્ટ ડિલિવરી) તેમજ મુખ્ય સેવા એન્જિનિયરિંગ અને વિજ્ઞાન ટીમોને પણ મર્જ કરવામાં આવશે.
રિમોટ વર્ક પર કડક વલણ અપનાવતા, ઉબેર મોટાભાગના દૂરસ્થ કર્મચારીઓને ઓફિસમાં પાછા બોલાવી રહ્યું છે. ભવિષ્યમાં ફક્ત 1 ટકા કર્મચારીઓ સંપૂર્ણપણે રિમોટ પર રહેશે. કંપની ન્યૂ યોર્ક અને સાન ફ્રાન્સિસ્કો જેવા મુખ્ય શહેરોને તેના મુખ્ય કેન્દ્ર બનાવશે. હાઇબ્રિડ કાર્ય નીતિ (અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ ઓફિસમાં) પણ કડક રીતે લાગુ કરવામાં આવશે.
31 ડિસેમ્બર, 2025ના રોજ પૂરા થતા નાણાકીય વર્ષ માટેના વાર્ષિક અહેવાલ મુજબ, ઉબેર અને તેના સહયોગીઓ પાસે વિશ્વભરમાં આશરે 34,000 કર્મચારીઓ હતા. કંપની 70થી વધુ દેશોમાં અને 15,000થી વધુ શહેરોમાં કાર્યરત છે.
ભારત પર થનારી અસર અંગે, ઉબેર ઇન્ડિયાના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, "વૈશ્વિક સ્તરે અમે મેનેજમેન્ટ સ્તરો ઘટાડવા અને ઝડપી કામગીરીને સક્ષમ બનાવવા માટે સંગઠનાત્મક ફેરફારો કરી રહ્યા છીએ. આ ફેરફારોમાં ભારતમાં કેટલાક મુખ્ય ઉબેર ટીમના સભ્યોની પણ છટણી થશે. ભારત એક મુખ્ય બજાર છે, અને મુસાફરો અને ડ્રાઇવરો માટે સ્થાનિક રીતે નવીનતા લાવવાની અમારી પ્રતિબદ્ધતા યથાવત છે. હકીકતમાં, અમે એશિયા-પેસિફિક ક્ષેત્રમાં અમારા પરિવહન વ્યવસાયને વધુ વિકસાવવા માટે અહીં અમારી પ્રાદેશિક કામગીરીને મજબૂત કરીને ભારતની વ્યૂહાત્મક ભૂમિકાનો વિસ્તાર કરી રહ્યા છીએ."
કંપનીએ રિમોટ વર્ક પર પ્રતિબંધ મૂકતા તેમજ AI (આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ)માં વધુ રોકાણ કરવાની યોજના જાહેર કરી છે, જોકે વિગતો હજુ સ્પષ્ટ નથી.