ટપાલ વિભાગે નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માટે પાત્ર કર્મચારીઓને 60 દિવસના 'પ્રોડક્ટિવિટી-લિંક્ડ બોનસ' (PLB) આપવાની મંજૂરી આપી છે. આ નિર્ણયથી મલ્ટી-ટાસ્કિંગ સ્ટાફ (MTS), ગ્રુપ C કર્મચારીઓ, નોન-ગેઝેટેડ ગ્રુપ B કર્મચારીઓ, ગ્રામીણ ડાક સેવકો (GDS) અને અમુક કેઝ્યુઅલ કામદારોને ફાયદો થશે.
બોનસની ગણતરી માટે માસિક પગારની મહત્તમ મર્યાદા ₹7,000 નક્કી કરવામાં આવી છે. જો કોઈ કર્મચારીનો વાસ્તવિક પગાર આથી વધુ હોય તો પણ બોનસની ગણતરીમાં માત્ર ₹7,000 જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. આ આધારે નિયમિત કર્મચારીઓને અંદાજે ₹13,816 સુધીનું બોનસ મળી શકે છે.
કોણ પાત્ર છે? વિભાગના આદેશ મુજબ ત્રણ શ્રેણીના કર્મચારીઓને બોનસ આપવામાં આવશે:
નિયમિત કર્મચારીઓ: MTS, ગ્રુપ C અને નોન-ગેઝેટેડ ગ્રુપ B કર્મચારીઓ.
ગ્રામીણ ડાક સેવક (GDS): નિયમિત ધોરણે કામ કરતા GDS કર્મચારીઓને 'એક્સ-ગ્રેશિયા' (ભેટ સ્વરૂપે) બોનસ આપવામાં આવશે.
કેઝ્યુઅલ કામદારો: પૂર્ણ-સમયના કેઝ્યુઅલ કામદારો અને 'અસ્થાયી દરજ્જો' ધરાવતા કર્મચારીઓ, જેઓ નિર્ધારિત માપદંડો પૂર્ણ કરે છે, તેમને 'એડ-હોક' (તત્કાલીન/વિશેષ) બોનસ આપવામાં આવશે.
બોનસની ગણતરી કેવી રીતે થશે? નિયમિત કર્મચારીઓ માટે બોનસ = (સરેરાશ માસિક પગાર × બોનસના દિવસોની સંખ્યા) ÷ 30.4. સરેરાશ માસિક પગાર નક્કી કરવા માટે 1 એપ્રિલ 2025 થી 31 માર્ચ 2026 સુધીના સમયગાળામાં મળેલ પાત્ર પગારનો સરવાળો કરીને તેને 12 વડે ભાગવામાં આવશે. 'એક્સ્ટ્રાઓર્ડિનરી લીવ' (EOL) અને 'ડાઈસ-નોન' (ફરજ પર ન ગણાતા દિવસો)ના સમયગાળા માટે નિયમો અનુસાર કપાત કરવામાં આવશે.
'પાત્ર પગાર'માં પે-મેટ્રિક્સ મુજબનો મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA), સ્પેશિયલ બેંકિંગ એલાઉન્સ, ડેપ્યુટેશન એલાઉન્સ અને તાલીમ સંસ્થાઓમાં ફેકલ્ટીને આપવામાં આવતું તાલીમ ભથ્થું સામેલ છે. જો સરેરાશ માસિક પગાર ₹7,000 હોય તો 60 દિવસનું બોનસ આશરે ₹13,816 થશે. અંતિમ રકમને નજીકના રૂપિયામાં પૂર્ણાંક કરવામાં આવશે.
GDS કર્મચારીઓ માટે બોનસની ગણતરી તેમના સરેરાશ માસિક 'ટાઈમ-રિલેટેડ કન્ટિન્યુઈટી એલાઉન્સ' (TRCA) અને તેના પર લાગુ પડતા મોંઘવારી ભથ્થા (DA)ના આધારે કરવામાં આવશે.