જો તમે નોકરી કરતા હોવ, તો આવનારા નાણાકીય વર્ષમાં પગાર વધવાની આશા છે. ભારતમાં નાણાકીય વર્ષ 2026-27 દરમિયાન કર્મચારીઓના પગારમાં સરેરાશ 9.1% વધારો થવાનો અંદાજ છે. પણ દરેક ક્ષેત્રમાં વધારો સરખો નહીં હોય. કેટલાક ક્ષેત્રોમાં સરેરાશથી વધુ વધારો મળી શકે છે, તો કેટલાકમાં ઓછો.
આ અંદાજ ગ્લોબલ પ્રોફેશનલ સર્વિસ કંપની એઓન પીએલસી (Aon Plc) ના વાર્ષિક રિપોર્ટમાંથી આવ્યો છે. સર્વેમાં 45 ઉદ્યોગોની 1,200થી વધુ કંપનીઓ પાસેથી મળેલી માહિતીનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું છે. રિપોર્ટમાં પગાર વધારા ઉપરાંત કર્મચારીઓ નોકરી છોડવાના દર, AI ના વધતા ઉપયોગ અને નવી વેતન સંહિતાની અસર અંગેની માહિતી પણ છે.
રિપોર્ટ મુજબ, નાણાકીય વર્ષ 2026-27માં કેટલાક ક્ષેત્રોમાં પગાર વધારો સરેરાશથી વધુ રહેશે. એનબીએફસીમાં 10.1%, ઊર્જામાં 9.9% અને રિયલ એસ્ટેટ/ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં 9.8% વધારો અંદાજવામાં આવ્યો છે.
રિપોર્ટમાં કર્મચારીઓ દ્વારા નોકરી છોડવાના દરમાં વધારો નોંધાયો છે. 2026માં નોકરી છોડનારા કર્મચારીઓનો દર 18% થયો છે, જે 2025માં 16.2% અને 2024માં 17.1% હતો.
કંપનીઓ પોતાનું કામ સુધારવા અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) નો ઉપયોગ ઝડપથી વધારી રહી છે. 2025માં 46.1% કંપનીઓ AI આધારિત ઉત્પાદકતા સાધનોનો નિયમિત ઉપયોગ કરતી હતી, જે 2026માં વધીને 56% થઈ છે. લગભગ 60% કંપનીઓ કર્મચારીઓના કૌશલ્યને બહેતર બનાવવા પર વધુ ભાર આપી રહી છે. AI, મશીન લર્નિંગ અને ડેટા સાયન્સ સાથે જોડાયેલી નોકરીઓમાં કુશળ કર્મચારીઓને 2025ની સરખામણીએ લગભગ 10% વધુ પગાર મળી રહ્યો છે.
નવી વેતન સંહિતાની અસર અંગે રિપોર્ટ કહે છે કે લગભગ 42.8% કંપનીઓને અંદાજ છે કે તેમના વેતન સંબંધિત ખર્ચમાં ઓછામાં ઓછો 1% વધારો થઈ શકે છે. મોટાભાગની કંપનીઓ આ નિયમોનું પાલન કરી રહી છે.