કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં 8મા પગાર પંચ અંગે ચર્ચા ચાલુ છે. જો તમે અથવા તમારા પરિવારમાં કોઈ કેન્દ્ર સરકારમાંથી નિવૃત્ત થયા હોય, તો આ માહિતી ઉપયોગી થશે. 8મા પગાર પંચના અમલ પછી કેન્દ્રીય પેન્શનરોના મૂળભૂત પેન્શનમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની શક્યતા છે. ચાલો સરળ ભાષામાં સમજીએ કે આ વધારો કેવી રીતે લાગુ થઈ શકે છે અને વિવિધ ફિટમેન્ટ પરિબળોના આધારે તમારી રકમ પર કેટલો ફરક પડશે.
હાલના નિયમો શું છે?
હાલના નિયમો મુજબ, કેન્દ્ર સરકારનો કર્મચારી નિવૃત્ત થાય ત્યારે તેને છેલ્લા મૂળભૂત પગારના 50 ટકા રકમ મૂળ પેન્શન તરીકે મળે છે. 7મા પગાર પંચ હેઠળ વાર્ષિક પગાર વધારાનો દર 3 ટકા છે. કર્મચારી સંગઠનો (Staff-Side NC-JCM) માંગ કરી રહ્યા છે કે નવા પગાર પંચમાં લઘુત્તમ પગાર ₹69,000 કરવામાં આવે, વાર્ષિક વધારો 6 ટકા સુધી લઈ જવામાં આવે તેમજ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.833 રાખવામાં આવે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની ભૂમિકા
જો 50 ટકા પેન્શનનો નિયમ યથાવત રહે, તો સુધારેલું પેન્શન આ સૂત્રથી નક્કી થશે: સુધારેલું મૂળ પેન્શન = 7મા પગાર પંચનું મૂળ પેન્શન × ફિટમેન્ટ ફેક્ટર. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી લેવલ 7માંથી નિવૃત્ત થાય છે અને તેનો પ્રારંભિક મૂળ પગાર ₹44,900 હોય, તો 7મા પગાર પંચ મુજબ તેનું મૂળ પેન્શન ₹22,450 થાય. 8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર જુદું હોવાથી પેન્શનમાં વધારો થઈ શકે છે.
અંતિમ નિર્ણય કોના હાથમાં?
ઉપરોક્ત આંકડા માત્ર અંદાજ છે. અંતિમ રકમ 8મા પગાર પંચની ભલામણો, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને પેન્શન ફોર્મ્યુલા પર સરકારની મંજૂરી પર નિર્ભર રહેશે. આ અંગે સત્તાવાર જાહેરાત થતાં જ સ્પષ્ટતા શક્ય બનશે.