8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની ચંદીગઢ ખાતેની બેઠક 18 સપ્ટેમ્બરે પૂરી થઈ છે. 16થી 18 સપ્ટેમ્બર દરમિયાન પંચે વિવિધ કર્મચારી સંગઠનો, યુનિયનો અને સંસ્થાઓના પ્રતિનિધિઓ સાથે ચર્ચા કરી હતી. આ બેઠકોમાં નર્સિંગ સંગઠનોએ પગાર અને ભથ્થાં અંગેની મુખ્ય માંગણીઓ મૂકી હતી. જેમાં 3.25 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, લેવલ-10 એન્ટ્રી પે અને વાર્ષિક 5% પગાર વધારાની માંગ સામેલ છે.
નર્સીસ વેલ્ફેર એસોસિએશન (NWA) અને PGIMERના નર્સિંગ પ્રતિનિધિઓએ કમિશન સમક્ષ પોતાની માંગણીઓ રજૂ કરી. પંચની આગામી હિસ્સેદારોની બેઠક 7 અને 8 ઓક્ટોબરે બેંગલુરુમાં યોજાવાની છે.
PGIMERના નર્સિંગ પ્રતિનિધિઓએ 8મા પગાર પંચમાં 3.25 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવાની માંગ કરી છે. 7મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 હતું. નર્સિંગ પ્રતિનિધિઓનું કહેવું છે કે ફુગાવાને કારણે આવાસ, આરોગ્ય અને શિક્ષણનો ખર્ચ વધ્યો છે. તેથી ઊંચું ફિટમેન્ટ પરિબળ કર્મચારીઓને વધુ સારો પગાર વધારો આપી શકે છે. જોકે 3.25 હાલમાં માત્ર એક માંગ છે, 8મા પગાર પંચે તેને મંજૂરી આપી નથી. તેથી પગારમાં કેટલો વધારો થશે તે કહેવું યોગ્ય નહીં ગણાય.
NWAએ માંગ કરી છે કે નર્સિંગ અધિકારીઓ માટે એન્ટ્રી-લેવલ પગાર વધારીને પે લેવલ 10 કરવામાં આવે. એસોસિએશને આ માંગને બદલાયેલી નર્સિંગ લાયકાત અને મિલિટ્રી નર્સિંગ સેવા સાથેની સમાનતા સાથે જોડી છે. સંગઠનનું કહેવું છે કે નર્સિંગ અધિકારીઓ માટે અલગ રાત્રિ ફરજ ભથ્થું પણ હોવું જોઈએ.
નર્સિંગ સંગઠનોના મતે આ માંગણીઓ પર નિર્ણય લેવાથી કેન્દ્ર સરકારની હોસ્પિટલો, AIIMS, ESIC હોસ્પિટલો, PGIMER અને અન્ય સરકારી આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓમાં કાર્યરત 3 લાખથી વધુ નર્સોને ફાયદો થઈ શકે છે.
એસોસિએશને HRA અને TA ગણતરી માટે ચંદીગઢને A1 શહેર શ્રેણીમાં સમાવવાની પણ માંગ કરી છે. ઉપરાંત નર્સિંગ ભથ્થું, ડ્રેસ ભથ્થું અને ખાસ ભથ્થામાં વધારો કરવાની માંગણી છે. નર્સોએ આરોગ્યસંભાળ કર્મચારીઓ માટે ટર્મ વીમો અને આરોગ્ય વીમાની પણ માંગ કરી છે. જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવાનો મુદ્દો પણ ઉઠાવવામાં આવ્યો છે.
PGIMERના નર્સોએ વાર્ષિક પગાર વધારો હાલના 3%થી વધારીને 5% કરવાની માંગ કરી છે. તેમની દલીલ છે કે વધતા ખર્ચ અને વધતી કાર્ય જવાબદારીઓની તુલનામાં હાલનો પગાર વધારો અપૂરતો છે.