8મું પગાર પંચ હાલ પરામર્શના તબક્કામાં છે. પેનલ વિવિધ રાજ્યોની મુલાકાત લઈ રહી છે અને કર્મચારી સંગઠનો સાથે બેઠકો કરી રહી છે. આ બેઠકોમાં દરેક મુદ્દા પર સૂચનો માંગવામાં આવી રહ્યા છે અને જમીની વાસ્તવિકતાઓનું મૂલ્યાંકન થઈ રહ્યું છે. કર્મચારી સંગઠનો પણ સક્રિયપણે ભાગ લઈને તેમની માંગણીઓ રજૂ કરી રહ્યા છે. ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈની આગેવાની હેઠળની ત્રણ સભ્યોની પેનલ સમક્ષ એક પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે, જેને મંજૂરી મળે તો લગભગ 40 વર્ષ જૂના નિયમમાં ફેરફાર થશે.
કયો છે 40 વર્ષ જૂનો નિયમ?
આ મામલો રૂપાંતરિત પેન્શન (કમ્યુટેડ પેન્શન)ના પુનઃસ્થાપન સાથે જોડાયેલો છે. હાલના નિયમો પ્રમાણે, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારી નિવૃત્તિ સમયે તેમના મૂળભૂત પેન્શનના 40% સુધીની રકમ રૂપાંતરિત કરી શકે છે, એટલે કે સમય પહેલાં એકમ રકમ તરીકે લઈ શકે છે. બદલામાં, સરકાર તેમના માસિક પેન્શનમાંથી એ ભાગ કાપી લે છે. હાલના નિયમો હેઠળ કપાત 15 વર્ષ સુધી ચાલે છે અને 15 વર્ષ પછી પેન્શન પુનઃસ્થાપિત થાય છે.
રૂપાંતરિત પેન્શન હેઠળ સરકાર આગામી 98 મહિના (8 વર્ષ અને 2 મહિના)ની રકમ નિવૃત્તિ સમયે અગાઉથી ચૂકવે છે. બદલામાં આ રકમ 15 વર્ષ (180 મહિના) સુધી દર મહિને પેન્શનમાંથી કાપવામાં આવે છે. કર્મચારી સંગઠનોની દલીલ છે કે જ્યારે રકમ ફક્ત 98 મહિના માટે આપવામાં આવે છે, ત્યારે તેને 180 મહિના સુધી કાપવાનો અર્થ નથી. વ્યાજ સહિત આ રકમ 11થી 12 વર્ષમાં પૂરી ચૂકવાઈ જાય છે. તેથી સંગઠનોએ 8મા પગાર પંચને ભલામણ કરી છે કે 15 વર્ષનો સમયગાળો ઘટાડીને 10થી 12 વર્ષ કરવામાં આવે.
100 રૂપિયાના ઉદાહરણથી સમજો
જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરીની રાષ્ટ્રીય પરિષદે 100 રૂપિયાના રૂપાંતરિત પેન્શનના ઉદાહરણથી આ મુદ્દો સમજાવ્યો છે. આ ગણતરી 8.194ના પરિવર્તન પરિબળ પર આધારિત છે. એટલે કે, સરકાર તમારા માસિક પેન્શનમાંથી 8.194 વર્ષ (લગભગ 8 વર્ષ 2 મહિના)ની કપાતની રકમ એકસાથે જોડીને અગાઉથી ચૂકવે છે.
61 વર્ષની ઉંમરે 100 રૂપિયાનું માસિક પેન્શન રૂપાંતરિત કરવાથી લગભગ 9,833 રૂપિયા એકસાથે મળે છે. ત્યારબાદ આગામી 15 વર્ષ સુધી દર મહિને પેન્શનમાંથી એ 100 રૂપિયા કાપવામાં આવે છે. જ્યારે 10 વર્ષમાં જ કુલ 12,000 રૂપિયા કપાઈ જાય છે, એટલે કે રૂપાંતરિત રકમ એટલા વર્ષોમાં જ ચૂકવાઈ જાય છે, તો પછી 15 વર્ષ સુધી કપાત કેમ ચાલુ રહે છે? આ પ્રશ્ન સંગઠનોએ પગાર પંચ સમક્ષ મુખ્યત્વે ઉઠાવ્યો છે.
આ પ્રસ્તાવને મંજૂરી મળે તો કર્મચારીઓને લાભ થવાની શક્યતા છે, પરંતુ અંતિમ નિર્ણય પગાર પંચની ભલામણો અને સરકારની મંજૂરી પર આધાર રાખે છે. હાલ આ મુદ્દો પરામર્શના તબક્કામાં છે.