8મું કેન્દ્રીય પગાર પંચ હવે કામ શરૂ કરી ચૂક્યું છે. કેન્દ્ર સરકારના આ નિર્ણયની સીધી અસર લગભગ 49 લાખ સરકારી કર્મચારીઓ અને 68 લાખ પેન્શનરોના ઘરના બજેટ પર થશે. સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ જસ્ટિસ (નિવૃત્ત) રંજના પ્રકાશ દેસાઈની અધ્યક્ષતામાં આયોગ દેશભરમાં પરામર્શ અને બેઠકોનું આયોજન કરી રહ્યું છે.
પણ કર્મચારી કે પેન્શનર તરીકે તમારા મનમાં ઘણા પ્રશ્નો હોઈ શકે છે. જેમ કે, કમિશનની સંદર્ભની શરતો (ToR) શું છે? 1 જાન્યુઆરી, 2026ની કટ-ઓફ તારીખથી બાકી રકમ કેવી રીતે મળશે? જો કર્મચારી સંગઠનો દ્વારા માંગવામાં આવતું 3.25 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ થાય તો મૂળ પગાર અને પેન્શનમાં કેટલો વધારો થશે? ઇન્ક્રીમેન્ટ અને લીવ એન્કેશમેન્ટના નિયમોમાં કોઈ મોટા ફેરફાર થશે?
આવા પ્રશ્નોના જવાબ અને 8માં પગાર પંચની દરેક મહત્વની વિગત અહીં 6 મુદ્દામાં સરળતાથી સમજીએ.
1. 8મા પગાર પંચનું સંચાલન કોણ કરી રહ્યું છે?
કેન્દ્ર સરકારે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના માટે ગેઝેટ સૂચના બહાર પાડી છે. તેના અધ્યક્ષ સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ છે. તેના પાર્ટ-ટાઇમ સભ્યો IIM-બેંગલોરના પ્રોફેસર પુલક ઘોષ અને સભ્ય-સચિવ પંકજ જૈન છે. કમિશનનું મુખ્ય મથક નવી દિલ્હીના ચંદ્રલોક બિલ્ડિંગમાં છે. તેની રચનાના 18 મહિનાની અંદર સરકારને અહેવાલ સુપરત કરવો જરૂરી છે. અંદાજિત સમયમર્યાદા 2027ના મધ્યની છે.
2. કમિશનને શું નિર્ણય લેવાનો આદેશ છે?
કેબિનેટ દ્વારા મંજૂર થયેલા સંદર્ભ નિયમો પ્રમાણે, કમિશનને આ મુખ્ય મુદ્દાઓ પર ભલામણો કરવાની જરૂર છે:
- પગાર અને ભથ્થાં: નાગરિક, સંરક્ષણ, રેલ્વે, અખિલ ભારતીય સેવાઓ અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશના કર્મચારીઓના પગાર માળખા, ભથ્થાં અને લાભોની સમીક્ષા કરવી.
- પ્રતિભા આકર્ષિત કરવી: સરકારી સેવાને વધુ પારદર્શક, કાર્યક્ષમ અને જવાબદાર બનાવવી, સાથે ખાનગી ક્ષેત્રના પગાર માળખા સાથે સંતુલન રાખવું.
- પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઇટી સમીક્ષા: રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS/UPS) અને નોન-કોન્ટ્રિબ્યુટરી પેન્શન યોજના હેઠળ આવરી લેવાયેલા કર્મચારીઓ માટે મૃત્યુ-સહ-નિવૃત્તિ ગ્રેચ્યુઇટી અને પેન્શનની સમીક્ષા કરવી.
દેશની આર્થિક પરિસ્થિતિ, રાજ્ય સરકારના ખજાના પર થતી અસર અને વિકાસ પ્રોજેક્ટોના બજેટ પર પણ ખાસ વિચારણા કરવી જોઈએ.
3. 1 જાન્યુઆરી, 2026ની કટ-ઓફ તારીખ: બાકી લાભ કેવી રીતે મળશે?
અમલીકરણની અસરકારક તારીખ: કમિશનની સત્તાવાર સંદર્ભ તારીખ 1 જાન્યુઆરી, 2026 છે.
બાકી ગણિત: કમિશન 2027માં તેનો અહેવાલ રજૂ કરશે અને સરકારની મંજૂરી પછી તે 2027માં લાગુ થશે. જોકે, સુધારેલા પગાર અને પેન્શનની ચૂકવણી 1 જાન્યુઆરી, 2026થી અસરકારક ગણાશે. આ કિસ્સામાં કર્મચારીઓને ગયા મહિનાઓના બાકી પગારની રકમ એક જ વારમાં મળશે.
4. પગારમાં કેટલો વધારો થશે? 'ફિટમેન્ટ ફેક્ટર'નું સંપૂર્ણ ગણિત
પગાર સુધારણાનો દર સંપૂર્ણપણે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર આધાર રાખે છે. આ વર્તમાન મૂળભૂત પગારમાં ઉમેરાતો ગુણક છે.
7મા પગાર પંચનું ઉદાહરણ: 7મા CPCમાં 2.57નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરાયું હતું, જેમાં લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર ₹7,000થી વધારીને ₹18,000 કરાયો હતો.
8મા CPCમાં મુખ્ય માંગણીઓ:
- કર્મચારી યુનિયનોની માંગણી: JCM અને સ્ટાફ-સાઇડ યુનિયનોએ 3.25 અથવા ઓછામાં ઓછા 2.86ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરી છે.
- અંદાજિત લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર: જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.28 અને 2.86 વચ્ચે નક્કી થાય તો લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર (લેવલ-1) ₹18,000થી વધીને ₹41,000થી ₹51,000ની આસપાસ થઈ શકે છે.
- DA મર્જ: 1 જાન્યુઆરી, 2026ની કટ-ઓફ તારીખે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) નવા મૂળભૂત પગારમાં ભેળવાશે અને નવું DA શૂન્ય (0%) પર ફરી સેટ થશે.
5. 68 લાખ પેન્શનરો માટે શું બદલાશે?
8મું પગાર પંચ ભૂતપૂર્વ અને હાલના પેન્શનરોના જીવનમાં મોટા સુધારા લાવશે:
- લઘુત્તમ પેન્શન: 7મા પગાર પંચ હેઠળ લઘુત્તમ પેન્શન દર મહિને ₹9,000 છે. નવા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે તે દર મહિને ₹20,500થી ₹25,000 સુધી વધવાની ધારણા છે.
- પેન્શનર સંગઠનોની માંગણી: પેન્શનર સંગઠનોએ (જેમ કે ભારત પેન્શનર્સ સમાજ) માંગ કરી છે કે સરકાર 31 ડિસેમ્બર, 2025 પહેલા નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓ માટે પેન્શન સુધારણા પ્રક્રિયાને સ્પષ્ટપણે પ્રાથમિકતા આપે.
- DR રીસેટ: પેન્શનરોના મોંઘવારી ભથ્થા (DA)ને પણ શૂન્ય પર રીસેટ કરાશે.
6. યુનિયનોની અન્ય મુખ્ય માંગણીઓ
પ્રાદેશિક બેઠકો દરમિયાન, કર્મચારી સંગઠનોએ કમિશન સમક્ષ કેટલીક અન્ય મહત્વની દરખાસ્તો રજૂ કરી છે:
- વાર્ષિક વધારો: પગાર વધારાનો વર્તમાન દર 3%થી વધારીને 5%થી 7% કરવો.